Почему важно организовать учебный день для наших сотрудников?
Когда мы работаем одни из дома, нам не нужно общаться с другими людьми и контактировать с ними. Когда мы работаем в магазине, на заводе или в офисе, ситуация иная. Почти на каждом рабочем месте есть несколько сотрудников, и если мы хотим, чтобы атмосфера на нашем рабочем месте была позитивной и хорошей, нам нужно найти общий знаменатель, который объединит всех наших сотрудников. Когда мы инвестируем и организуем учебный день для наших сотрудников, мы позволяем им лучше узнать друг друга, и тогда им будет более комфортно сотрудничать во время работы. День обучения сотрудников может позволить нашим сотрудникам научиться доверять друг другу и узнать, как улучшить свое межличностное общение с другими сотрудниками в нашем бизнесе. Эти дни формирования могут стать очень приятным опытом, который обогатит как наших сотрудников, так и нас самих.
Как атмосфера на нашей работе влияет на продуктивность сотрудников?
Когда атмосфера на нашем рабочем месте мрачная, производительность наших сотрудников в лучшем случае низкая, а в худшем — недостаточная. Чтобы люди могли выполнять свою работу наилучшим образом, им нужно приходить на работу с улыбкой — им нужно чувствовать себя комфортно на работе и быть в ней расслабленным. Когда мы вкладываем время и усилия в улучшение атмосферы на нашем рабочем месте, мы превращаем рабочее место в место, где больше места для действий, роста и обмена — качества, которые необходимы для успеха любого бизнеса.
Как мы можем улучшить атмосферу на работе?
Итак, как мы можем улучшить атмосферу на нашей работе? Есть много способов улучшить атмосферу на рабочем месте. К таким способам относятся, в том числе:
- Установление правил этикета среди сотрудников (например, запрещается ругаться или повышать голос на другого сотрудника)
- Создание пространства на работе для обеденных перерывов или кофе-брейков, где сотрудники могут отдохнуть и пообщаться друг с другом.
- Организация веселых дней, а также обучающего дня для сотрудников один или два раза в год перед праздниками или летом
- Отмечать праздники и особые даты на работе
- Празднование дней рождения сотрудников на работе
Чем больше мы делаем наше рабочее место теплым и семейным местом, тем больше наши сотрудники будут счастливы быть его частью и будут лучше выполнять свою работу.
Какое занятие подходит для веселых дней и консолидации сотрудников?
Когда мы организуем дни веселья и становления для наших сотрудников, мы должны организовать для них день веселья, от которого каждый из них получит удовольствие. Есть много разных типов веселых дней. Есть даже компании, которые разрастаются и отправляют всех своих сотрудников в концентрированный отпуск в Эйлат или на Галилейское море. В рамках веселого дня мы можем приглашать наших сотрудников на групповые мероприятия, такие как кулинарные мастер-классы, творческие мастерские или экскурсии по городу или на природу. Закрепляющие действия могут включать в себя совместную поездку на автобусе, совместный просмотр развлекательного шоу или семинары для улучшения общения и эмоциональных способностей.
Почему иногда простое занятие приносит гораздо больше удовольствия, чем роскошное занятие?
Иногда мы должны организовывать очень простые мероприятия для наших сотрудников, а не престижные мероприятия, потому что простые мероприятия являются наиболее привлекательными и приятными. Простыми мероприятиями могут быть турнир по футболу или баскетболу для всех сотрудников компании или турнир по легкой атлетике для всех наших сотрудников. Другими видами деятельности могут быть речные круизы или расслабляющие мероприятия на пляже. Важно, чтобы мы выбрали деятельность, которая подойдет подавляющему большинству наших сотрудников, и важно, чтобы мы осознавали, что всегда найдутся сотрудники, которые не будут удовлетворены выбранной нами деятельностью. Когда подавляющее большинство сотрудников смогут получать удовольствие от выбранного нами вида деятельности, мы будем знать, что нам удалось выполнить поставленную задачу.